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                                                                                      <kbd id='rIebOW5L6B'></kbd><address id='rIebOW5L6B'><style id='rIebOW5L6B'></style></address><button id='rIebOW5L6B'></button>

                                                                                              <kbd id='rIebOW5L6B'></kbd><address id='rIebOW5L6B'><style id='rIebOW5L6B'></style></address><button id='rIebOW5L6B'></button>

                                                                                                      <kbd id='rIebOW5L6B'></kbd><address id='rIebOW5L6B'><style id='rIebOW5L6B'></style></address><button id='rIebOW5L6B'></button>

                                                                                                              <kbd id='rIebOW5L6B'></kbd><address id='rIebOW5L6B'><style id='rIebOW5L6B'></style></address><button id='rIebOW5L6B'></button>

                                                                                                                      <kbd id='rIebOW5L6B'></kbd><address id='rIebOW5L6B'><style id='rIebOW5L6B'></style></address><button id='rIebOW5L6B'></button>

                                                                                                                              <kbd id='rIebOW5L6B'></kbd><address id='rIebOW5L6B'><style id='rIebOW5L6B'></style></address><button id='rIebOW5L6B'></button>

                                                                                                                                      <kbd id='rIebOW5L6B'></kbd><address id='rIebOW5L6B'><style id='rIebOW5L6B'></style></address><button id='rIebOW5L6B'></button>

                                                                                                                                              <kbd id='rIebOW5L6B'></kbd><address id='rIebOW5L6B'><style id='rIebOW5L6B'></style></address><button id='rIebOW5L6B'></button>

                                                                                                                                                      <kbd id='rIebOW5L6B'></kbd><address id='rIebOW5L6B'><style id='rIebOW5L6B'></style></address><button id='rIebOW5L6B'></button>

                                                                                                                                                              <kbd id='rIebOW5L6B'></kbd><address id='rIebOW5L6B'><style id='rIebOW5L6B'></style></address><button id='rIebOW5L6B'></button>

                                                                                                                                                                      <kbd id='rIebOW5L6B'></kbd><address id='rIebOW5L6B'><style id='rIebOW5L6B'></style></address><button id='rIebOW5L6B'></button>

                                                                                                                                                                          lingyifang.com lingyifang.com lingyifang.com lingyifang.com lingyifang.com lingyifang.com 百度 新浪 腾讯 网易 土豆 优酷

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                                                                                                                                                                            中新网12月19日电 12月18日,ZAKER六周年庆在线上如约举行。作为国内移动资讯软件的开创者,ZAKER拥有超过1.9亿全国用户;日活跃用户近1600万;拥有3000家媒体源;每天发稿量达到12万;阅读量达到了2.85亿,已成为中国最具影响力的移动资讯平台。

                                                                                                                                                                            这次周年线上活动,ZAKER团队打出“质因有你”的品牌理念,通过用户封面故事、我要上封面活动以及与五十余家合作伙伴联手打造“即使…也要…,坚守…”的态度海报,与所有用户共同分享回顾了一起走过的六年。

                                                                                                                                                                            首创内容聚合,重塑资讯价值

                                                                                                                                                                            艾媒咨询《2016上半年中国移动资讯市场研究报告》认为,当下处于信息爆炸时代,大众用户急需提高资讯浏览效率,而个性化资讯推荐浏览方式针对特定用户的特定需求,精准分发用户感兴趣的新闻资讯,满足用户高效阅读需求,已逐渐成为用户资讯浏览的主要方式。

                                                                                                                                                                            2010年12月,作为试水产品的ZAKER上线,没想到一经推出便获得苹果官方AppStore推荐,随即在移动互联网业界引起巨大反响。ZAKER上线两个月就拥有了30万的用户量。在当时,对于只有iPad版的ZAKER,这可不是一个小数目。

                                                                                                                                                                            “在网上要把自己感兴趣的内容看个遍,需要东找西找花费很长时间。用ZAKER阅读只用一半时间就够了。”暴走早晨发起人刘大强当时还是一位媒体编辑,他常常需要浏览海量信息,ZAKER的出现令他如获至宝。“它会把我喜欢的内容事先抓取好,等我打开就可随时看到,这样我就能更好地利用空闲时间。”

                                                                                                                                                                            ZAKER 独特清新的UI设计与独家研发的自动排版技术,当时吸引了包括内地女艺人霍思燕在内的首批用户。霍思燕表示,工作忙碌的她自从有ZAKER就开始用,每天都在看。“ZAKER最初吸引我的地方是界面,它很清爽,就像一本时尚杂志,这与在上网看新闻是完全不一样的感觉。”

                                                                                                                                                                            探索社会化阅读追寻价值再造

                                                                                                                                                                            2013年,ZAKER将社交带进移动阅读并不断摸索着成长。“ZAKER的分享功能介于微博和微信之间,你可以自由关注其他用户,而信息流的分享又能促进小圈子的二次交流”,资深摄影师安小苡恰是这段时间开始使用ZAKER。她认为当时微博已经是大V的天下,信息流动的流畅性远不如前,而微信的朋友圈则呈现出信息良莠不齐、噪音过大的氛围。“在这个充斥信息噪音的时代,我希望有找到一种有效的从同质、粗滥的信息中筛选出有价值信息的阅读方式,并能有深层次的交流碰撞。”

                                                                                                                                                                            2014年11月,ZAKER正式推出“话题”功能,打造资讯轻社区,让用户基于不同的阅读兴趣选择话题和小组,个性表达意见,在良好的互动氛围中生产自己的内容。对新一代移动阅读用户来说,他们倾向于简洁、直接和即时的内容,话题社区本身就在"孵化"这样的内容,而这种内容生产极易参与,随时随地、轻松而不经意。这改变了ZAKER早期单向的内容输出,靠用户间点对点的互动产生无穷大的力量,反过来丰富和补充内容的"生产链"。

                                                                                                                                                                            化妆师麋鹿是ZAKER社区的忠实用户,“ZAKER美妆社区给我分享和学习的平台,让每个女人变成女神是我最快乐的事。”在ZAKER社区,麋鹿还结识了众多兴趣喜好相同的朋友,并参与到ZAKER组织的“里约奥运观战团”“广州国际车展达人招募”等一系列线上线下活动中。

                                                                                                                                                                            坚守价值资讯助推媒体融合

                                                                                                                                                                            2015年,针对中国整个媒体行业向移动互联网转型的巨变,ZAKER在业内率先提出了“区域融媒体战略”:ZAKER与传统机构媒体展开独家、深入、战略合作。传统机构媒体将最优秀的采编、经营团队投入进来。而ZAKER则充分利用自身优势,为传统媒体转型提供庞大的受众基础,完善的互联网资讯生产流程,并提供优质的线上技术服务,帮助传统媒体完成互联网系统架构以及运作思维的改造,最终让区域用户享受到更加接地气的资讯与服务。

                                                                                                                                                                            ZAKER融媒体战略以深圳为起点迅速在全国铺开。在一年多的时间里,ZAKER先后与深圳、重庆、武汉、南昌、台州、郑州、南京、南宁、广州、合肥、沈阳、河源、贵阳、石家庄等城市的当地主流媒体达成战略合作,预计2016年年底,落地城市将达到20座。

                                                                                                                                                                            ZAKER CEO李森和表示,选择区域传统媒体合作,是因为ZAKER坚信无论时代如何变化,内容始终都是媒体的灵魂。但媒体同样离不开技术作为内容表现形式以及传播手段的支持。作为技术驱动型企业,移动互联网科技正是ZAKER能够为媒体融合提供的最大贡献之一。今年,ZAKER先后推出了用于视频直播以及VR新闻制作的手机应用,免费提供给机构媒体使用。未来,ZAKER将与合作媒体开展更深层次的合资公司、深入探索本土项目的合作。

                                                                                                                                                                            他认为,在传统媒体面临挑战的环境下,ZAKER选择和传统机构媒体展开深度合作,源于对“传递价值资讯”的坚持以及对未来趋势的预判:在信息爆炸和网络狂欢之后,人们终将回归理性。媒体对真相的追求,对社会责任的担当会再次凸显出来。他更认为,ZAKER六年来对品质的坚守,是对用户最大的尊重。

                                                                                                                                                                            中新网12月19日电 “大客厅就要海信激光电视”,海信激光电视已成为大客厅家装的新选择。12月18日,海信在广州举办了海信激光电视金牌设计师签约暨媒体沟通会,签约广州当地颇具影响力的高端家装设计师代表,推出激光电视私人定制服务。

                                                                                                                                                                            松下盛一设计事务所高端家装设计师分享到,海信激光电视能够俘获家装设计师青睐,主要源自三个方面。首先,海信推出的激光电视是全球首款采用DLP方案的超短焦4K激光电视,画面自然真实,且因屏幕无电磁辐射的原因观看更加舒适健康,权威检测报告显示,其视觉舒适优于纸质阅读百分之二十以上,可谓“比看书更加舒适的电视”,符合用户的健康期待。其次,海信激光电视采用激光投影主机+大屏幕+专业音响三位一体的设计,拥有影院级观看体验,且安装使用方便。海信激光电视出色的外观设计适用于欧式风格、中式风格、田园风格等不同的家装环境,是一台真正意义上的“HOLD住各种家装风格”的电视产品。

                                                                                                                                                                            签约设计师之后,海信激光电视用户可以享受到高级家装设计师的专业设计服务。除了专业设计,用户还可以享受海信激光电视首推的“1+1贴身定制服务”,为每一位用户配备一名专业的服务经理,从试看体验、购买、订单交付,到现场勘查、制定个性化家装方案、上门服务、售后体验,全程贴身服务。

                                                                                                                                                                            据了解,海信激光电视已经成为了超大屏电视市场上的绝对主力,据中怡康数据统计,今天的1-10月份,海信激光电视在85英寸及以上超大屏市场的占有率高达百分之42.03%,今年三季度的市场占有率更是高达52%,成为大屏电视首选产品。

                                                                                                                                                                            中新网12月19日电 日前,国内领先的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)发布《2017离职与调薪调研报告》。报告称, 2016年员工整体流动性明显上升,平均离职率为20.1%。2016年企业调薪幅度为7.2%,预计2017年企业调薪幅度还将维持小幅下降趋势,为7.0%。该调研于2016年10-11月进行,共访问雇主3371家,员工4712人。高科技行业、房地产行业、消费品行业以及制造业四份行业报告同期发布。

                                                                                                                                                                            高科技行业跳槽频繁 传统行业流动加快

                                                                                                                                                                            2016年,受经济不确定性较强,供给侧改革、产业结构调整深化及新兴行业快速发展等多方面因素影响,员工整体离职率较2015年上升较为明显,达到了20.1%。 从各行业员工离职率来看,高科技、制造业、消费品行业的员工离职率依然较高,分别为25.1%、24.4%和21.1%。

                                                                                                                                                                            在“互联网+”模式快速发展的大背景下,高科技行业涌现出大量新型业态和商业模式,该行业对人才的吸引力依然热度不减,研发人员作为高科技企业的核心资源,其活跃度较高,加上传统行业在转型升级过程中频频挖角,造成该行业员工离职率相对较高。2016年,制造业下行压力依然存在,在转型升级过程中企业势必对人员进行结构性调整,使得员工离职率日渐走高。随着网络电商的迅速发展,行业竞争非常激烈,传统消费品企业加速转型,以应对市场变化,从而导致人才流动的趋势更为明显。

                                                                                                                                                                            2016年员工主动离职率整体达到16.0%。高科技、金融、消费品行业的主动离职率相对较高,分别为21.6%、17.3%、17.1%。分析认为,随着 “供给侧结构性改革”的深入,以互联网为代表的新兴高科技行业发展迅猛,由于该行业员工从业年龄普遍年轻,期待更多发展机会与晋升空间,因此员工主动离职率明显高于其他子行业;此外,该行业创业公司较多,身处该行业的人才需要快速适应快节奏和高压力,部分人员如无法适应,往往也会选择主动离开。

                                                                                                                                                                            随着金融全球化的快速发展,证券、保险等金融行业中高端金融人才十分紧缺,行业内人才竞争加剧,同时伴随 “互联网金融”等新兴业态的发展,人才缺口加大,机会增加,进一步推高了主动离职率。消费品行业销售人员和一线工人占比较多,流动性较大,加之消费品行业相对薪酬激励性不足,资深管理人员缺乏,跳槽和挖角普遍,造成主动离职率偏高。

                                                                                                                                                                            一线城市与非一线城市差距拉大

                                                                                                                                                                            2016年,一线城市和非一线城市的离职率依然呈上升趋势,其中,一线城市员工离职率增长较为明显,为22.4%,较2015年高出4.1个百分点,而非一线城市的离职率为18.5%,较2015年高出1.2个百分点。

                                                                                                                                                                            近年来,虽然一线城市员工流动性都明显高于非一线城市,但2016年一线城市与非一线城市明显拉开距离。分析认为,由于经济发展水平不同,在当前供给侧结构性改革、产业结构调整深化过程中,一线城市企业所遇到的挑战和机遇均更为直接,造成人才流动明显加快。

                                                                                                                                                                            操作人员离职率居高不下 专业技术人员依然抢手

                                                                                                                                                                            2016年操作人员的离职率依然是所有职位等级中最高的,达到27.2%。受劳动力供给下滑,区域生活成本上升,产业转移等因素影响,加大了一线操作人员供给缺口;此外,一线操作人员面临年龄断层,90后新生代对工作条件、住宿条件和企业的文化氛围都要求更高,“甩手不干”现象成为常态,进一步使得一线员工流动性增大。